Časy, kdy se vzdělávání rovnalo hodinám strávených na přednáškách, čtení bezpočtu stránek učebnic a nacpaní informací do hlavy před zkouškou, jsou pryč. Vzdělávání se změnilo s příchodem microlearningu –  přístupu, který mění tvář vzdělávání.

Microlearning je definován jako poskytování malých, snadno stravitelných kousků informací, které se zaměřují na konkrétní téma. Cílem je učinit vzdělávání efektivnějším a účinnějším tím, že složité informace rozdělí na menší, snadno ovladatelné kousky. Tento přístup byl široce použit v korporátním vzdělávání, a není divu, proč.

1. Lepší zapojení: Microlearning je navržen tak, aby byl rychlý, jednoduchý a zábavný, což usnadňuje soustředění se na úkol. Tento přístup se ukázal jako velmi účinný, protože si snadněji zapamatujeme informace, které jsme se naučili.
2. Zlepšená paměť: Jednou z největších výhod microlearningu je, že zlepšuje paměť. Opakovaná povaha microlearningu pomáhá utvrdit nabyté informace, což zlepšuje dlouhodobou paměť.
3. Flexibilita: Microlearning může být poskytován kdykoli, odkudkoli a na jakémkoli zařízení, což umožňuje učení se kdykoli, kdy třeba čekáte na červenou. Svůj volný čas můžete věnovat na zlepšení svých znalostí a dovedností.

Microlearning představuje jistou revoluci v oboru vzdělávání. S jeho schopností zlepšit angažovanost, paměť a flexibilitu, má potenciál transformovat způsob, jakým se vzděláváme a rozvííme své dovednosti. Je tedy jen otázkou času, než se tento přístup stane normou ve světě vzdělávání.