V neziskovkách máme často velké vize a jasný cíl – ale mezi granty, operativou a řízením týmu je těžké si najít čas na strategické plánování. Jak si nastavit udržitelnou strategii, která nebude jen na papíře? Jak si zjednodušit procesy, efektivně řídit tým a zároveň si uchovat radost z práce?

Živá knihovna staví na jednoduchém principu: „Potkej svůj předsudek! Namísto mluvení o něm, prostě ho potkej!“ Živá knihovna funguje naprosto stejně jako běžná knihovna - Čtenář přijde a půjčí si na určitý časovýúsek knihu. Po přečtení vrátí knihu do knihovny a (pokud bude chtít) může si půjčit další. Oproti klasickéknihovně jsou tu tedy pouze dva základní rozdíly: Za půjčení se nic neplatí. Knihou v ŽK jsou lidé. Knihy a čtenáři tak vchází do osobního dialogu.

Uvažujete nad tím, že změníte něco ve své komunitě? Vidíte něco, co je třeba posunout? Zvažujete podání projektu nejen do nadcházejících výzev NFŠA, ale i do jiných dotačních programů? Provedeme Vás procesem psaní žádosti do různých programů!

V neziskovkách máme často velké vize a jasný cíl – ale mezi granty, operativou a řízením týmu je těžké si najít čas na strategické plánování. Jak si nastavit udržitelnou strategii, která nebude jen na papíře? Jak si zjednodušit procesy, efektivně řídit tým a zároveň si uchovat radost z práce?

Uvažujete nad tím, že změníte něco ve své komunitě? Vidíte něco, co je třeba posunout? Zvažujete podání projektu nejen do nadcházejících výzev NFŠA, ale i do jiných dotačních programů? Provedeme Vás procesem psaní žádosti do různých programů!

V neziskovkách je lidský faktor klíčový – ale mezi náročnou operativou, financemi a péčí o klienty často zapomínáme na vlastní tým.
Jak strategicky pracovat s lidmi? Jak rozvíjet týmové dovednosti, předcházet vyhoření a nastavit udržitelný rozvoj zaměstnanců?

V každodenním shonu je těžké najít prostor na zastavení a vědomou práci se stresem.
Jak si zachovat klid v náročných situacích? Jak trénovat odolnost, soustředění a schopnost prioritizace?